[有料職業紹介要員]冠婚葬祭（ブライダル/結婚式場他）スタッフ 【愛知県名古屋市×東証1部上場×コロナ禍でも攻めるブライダル企業×支配人候補】

コロナ明けの業績回復を目指し、マネージメント層を全国にて募集。 【ブライダル支配人候補】 ウェディングの知識以上に、組織をマネジメントする力を期待しています。 お客様に満足して頂けるウェディングを実現すること、そしてその結果が売上向上につながっていることを現場に伝えると同時に、様々な営業戦略を立案します。 培ってきたマネジメント力を活かし、現場を纏めてください。 ・数値管理、売上管理 ・営業戦略策定（現場マネージャー、チーフ、他事業所と連携しながら営業戦略を立案） ・人財育成業務 ・営業現場のフォロー（接客、式当日のパーティー運営フォロー） ・結婚式当日の施行管理業務 ・全社指針の浸透、現場の取組の全社への発信　など ※社内浸透のため、1年程度を機に支配人としてご活躍頂くイメージでございます。 【必要業務経験】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・営業もしくは販売の経験＋マネジメント経験がある方 ・ブライダル業界でのご経験をお持ちの方 ホテル・ゲストハウス・レストランウェディングなどロケーションに合わせた会場を展開しています。 また、本社へのキャリアアップや新規事業への参加も可能。 出店はしているものの、休日や勤務時間をしっかり管理しており 無理なく働けます。 例えば、夏季休暇は５日あるので通常の休日と合わせて１週間休まれるスタッフもいます。 社内ではシステムを駆使しているため業務もスムーズ。 未経験から入社される方もたくさんいます。 産休制度も整えており、 2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定されています。 ◆働きやすい環境の整備◆ 働きやすさ向上のための年間休日の増加 年間休日を108日→124日。 ◆相談窓口の設置 無料、匿名での外部相談窓口を設置。 ◆時短勤務者の評価制度の改定 時短勤務によって不利になることがないように評価制度を改定。 ◆社内保育園の設置 社内に日曜・祝日使用できる保育園を設立し、小さな子供がいる社員が勤務しやすい環境を整備。 ◆ブライダル業界NO.1を目指して急成長中の会社です。 例えば… 施設（ホテルやゲストハウス）スタイルにこだわらない、マルチスタイル出店。 新幹線停車駅や認知度の高い駅から交通の便が良い、駅近出店。 従来であれば外部業者へ委託する婚礼サービスの内製化。 また当社は、新たな事業への取組みにも意欲的です。 ◆組織として「育てる」風土があります 業界未経験でも活躍できる理由が「育成環境」にあります。 業界独特のしきたりや、トレンドなどを勉強する入社時研修に加え ロールプレイングや新規接客・打合せへの同席など組織全体でサポートする体制が整っています。 さらに、業界に先駆けて先輩達の成功事例を分析・共有するITシステムを導入。 このノウハウをもとに、OJT研修を行いますから短期間で成長することも可能。 接客に集中できる環境を整え、業界未経験の方はもちろん 同業界からトッププランナーと言われている人が集まっており 他社からも、この仕組みを導入したいと引き合いを頂くほどです。 ◆福利厚生◆ 昇格・年2回（半期毎） ※但し、パフォーマンスに応じて期中昇格あり ※基本賞与2回（半期毎の個人評価及び部門評価に応じて支給） 交通費支給(当社規定による） 出産休暇（現在、複数名休暇取得中） 育児休暇及び育児短時間勤務あり 介護休暇及び介護短時間勤務あり 社員割引制度（通常価格から3割引） 住宅手当（転居を伴う異動の場合） 各種表彰制度（月次・半期ごと） 各種インセンティブあり 制服貸与 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム無） ※標準労働時間　1日8時間/（勤務例）11：00～20：00 ※出社・退社時間を個人の裁量に任せており、 　 業務に支障のない範囲でバランスを取って出勤・就業できる制度 ※月の定められた労働時間以上、残業した分はフレックス調整休暇として休暇にあてることも可能 【年間休日１２４日！１年間の１/３がお休み！】 ■週休２日制（月９日／毎週火曜・水曜） ■産前産後休暇　※出産後、産休や育休を経て職場復帰を果たした人も多数在籍しています。 ■季節休暇（3か月ごとに3日） ■有給休暇（計画的付与）年5日 ■慶弔休暇