[有料職業紹介要員]飲食店の店長/マネージャー 【北関東エリア】【エリアマネージャー候補】将来の幹部候補を大募集！

店長・AM候補として、ご入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。 　目安としまして、3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得いただきます。 　店長昇格後は、店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントをしていただきます。 　年商約2～３億円の店舗の売上・利益管理、30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。 　また、店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集をする必要があります。 　１店舗の責任者に留まらず、会社・業界・社会に対してのアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけていただきたいと思っています。 　 　その後のキャリアパスに関しても多種多様であり、AM・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。 　（本社スタッフの7割は現場出身者で構成されております） 【キャリアアップ例】 ※飲食業経験者 ●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー ●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ　ゆず庵」事業部長 ●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部 ※飲食未経験者 ●入社６か月で店長 ●入社７か月で店長⇒入社４年でエリアマネジャー